Coaching für gruppen und Teams

In unseren Gruppencoachings begleiten und unterstützen wir Gruppen und Teams und gehen alle Schritte gemeinsam.

In einem Erstgespräch klären wir mit Ihnen gemeinsam Ihren Bedarf und Ihre Ziele. Im Anschluss konzipieren wir für Ihre Gruppe das passende Coaching. Die Dauer des jeweiligen Coachings ist abhängig von den Bedürfnissen und Zielen der Gruppe.

Wir bieten Team- und Gruppencoachings zu folgenden Themen an:

Konflikte im beruflichen Umfeld sind alltäglich. Die gute Nachricht: Effektives Konfliktmanagement ist lernbar und bringt Vorteile:

Spanngungen frühzeitig erkennen, offen damit umgehen und diese gewinnbringend für alle auflösen

 

Inhalte:

  • Konfliktarten
  • Konflikte erkennen
  • Einstellung zu Konflikten
  • Gezieltes Konfliktmanagement
  • Konfliktlösungstechniken

 

Sie wollen lernen mit Konflikten konstruktiv umzugehen? Dann treten Sie mit uns in Kontakt!

Der Begriff Moderation geht zurück auf das lateinische Wort „moderare“ = (sich) mäßigen. Der Moderator hat die Aufgabe, der Gruppe zu helfen, ihre Inhalte kon-zentriert, effizient und eigenverantwortlich zu entwickeln. Er unterstützt die Teil-nehmer, praxisorientierte Lösungen zu finden. Dabei nimmt er sich selbst zurück und verhält sich neutral. Der Moderator hat eine wichtige Rolle für das Gelingen des Moderationsprozesses. Er muss die Sitzung strukturieren sowie die erarbeiteten Inhalte dokumentieren. Er hilft der Gruppe durch richtiges Fragen zu vernünftigen Ergebnissen zu kommen. Durch Zusammenfassen und inhaltliche Pointierung bringt er selbst verschwommene Inhalte in eine klare und verwendbare Form. Ausgehend von dieser Definition wird die Rolle und Aufgabe des Moderators diskutiert und erarbeitet. Ziel ist es, gemeinsam eine Checkliste zu erarbeiten und daran die Wirksamkeit von verschiedenen Präsentationstechniken deutlich zu machen.Das Auftreten und die Präsentationstechnik bestimmen in einem großen Maße die Wirkung eines Moderators. Anhand der Checklisten zur Rolle werden Hinweise zum Auftreten, zur Körpersprache, Mimik, Stimme und Sprache vorgestellt und besprochen. Anschließend werden Moderationsmethoden vorgestellt und gemeinsam auf Praxiserfahrungen übertragen.

Das Einzelcoaching kann zusätzlich mit einem Microteaching erweitert werden. Hierbei werden Filmaufnahmen erstellt und gemeinsam ausgewertet, um die Reflektion des eigenen Auftretens anzuregen.

 

Inhalte:

  • Moderation und Präsentation: Wer oder Was bin ich?
  • Wirkung als Moderator: Von der richtigen Kommunikation zur Technik
  • Moderations- und Präsentationstechniken
  • Microteaching

 

Sie wollen ihre Moderations- und Präsentationsskills verbessern? Dann treten Sie mit uns in Kontakt!

Ausgehend von Begriffen wie Anerkennung, Wertschätzung und Respekt werden Strategien aufgezeigt wie Feedback sofort umgesetzt und gegeben werden kann. Anschließend werden Gesprächsführungsstrategien für den Seminaralltag vorge-stellt, diskutiert und praktisch geübt.

Das Ziel dieses Einzelcoaching ist es, erworbenes und bereits vorhandenes Wissen im Berufsalltag nutzbar zu machen, damit selbst in hektischen Situationen die Vorsätze gelingender Kommunikation nicht vergessen werden.

 

Inhalte:

  • Was bedeutet gelungenes Feedback?
  • Das motivierende Kritikgespräch
  • Über das Fragen zur gezielten Gesprächsgestaltung
  • Die „Schweinehundsprache“

 

Sie wollen Ihre Kompetenzen in Sachen Gesprächsführung und Feedback verbessern? Dann treten Sie mit uns in Kontakt!

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Die Ziele dieses Gruppencoachings sind:

  • gemeinsame Werte erarbeiten
  • Verantwortlichkeiten und Rollen klären
  • Konflikte beseitigen und vermeiden
  • gemeinsame Ziele schaffen
  • und die Zusammenarbeit zu verbessern!

 

Sie wollen den Teamgeist ihres Teams stärken? Dann treten Sie mit uns in Kontakt!

Für genauere Informationen bezüglich den Inhalten, dem Umfang und den Kosten sprechen Sie uns einfach an. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Ihr Wunsch-Coaching ist nicht dabei? Gerne konzipieren wir für Sie ein maßgeschneidertes Coaching nach Ihren persönlichen Vorstellungen und Bedürfnissen.